Với kết quả kinh doanh khả quan trong năm vừa qua, nhiều ông lớn bất động sản (BĐS) đã không ngại chi thưởng tết “khủng” đối với những nhân viên có đóng góp lớn vào doanh thu cả năm.
|
|
| Nhân viên bất động sản được nhận tiền thưởng tết lên đến tỷ đồng. |
Được biết, mức thưởng năm nay của Tập đoàn C.T Group được nâng lên cao hơn với tổng giải thưởng lên đến 12 tỉ đồng. Đặc biệt, nữ nhân viên xuất sắc nhất năm 2016 của doanh nghiệp này đã nhận được tổng giá trị giải thưởng là 1,2 tỉ đồng, gồm xe ô tô hạng sang, phiếu tích lũy an sinh và tiền mặt.
Bên cạnh đó, tập thể xuất sắc nhất năm cũng được trao giải thưởng trị giá 1,4 tỉ đồng, gồm ô tô, phiếu tích lũy an sinh, voucher nghỉ mát, du lịch cộng tiền mặt. Ngoài ra, công ty này còn trao cả giải thưởng thâm niên đối với những nhân viên có đóng góp nhiều năm. Theo đó, với những người có thâm niên làm việc từ 20 năm trở lên được tặng căn hộ 1 tỉ đồng, mức thưởng dành cho người làm từ 15 năm trở lên lên tới 330 triệu đồng, 275 triệu đồng dành cho những người làm từ 10 năm trở lên và làm việc 5 năm trở lên thì tổng giá trị nhận được là 150 triệu đồng. Không chỉ vậy, đối với những cán bộ nhân viên tiên tiến, sáng tạo, bán hàng giỏi... cũng được giải thưởng trị giá cả trăm triệu đồng.
Đại điện Tập đoàn BĐS Thế kỷ (Cen Group) cho biết, năm nay có đến hơn 10 nhân viên được thưởng nhà, thưởng ô tô với trị giá trên dưới 1 tỉ đồng. Còn nhân viên của sàn Vincapital, ngoài tiền hoa hồng “khủng” thu được từ doanh số bán hàng còn được nhận thêm 30% tiền hoa hồng còn lại với trị giá cũng không hề nhỏ.
Theo thông tin được đại diện doanh nghiệp BĐS Mland bật mí, hoa hồng cho nhân viên bán hàng của công ty dù với chỉ 1% cũng đã lên tới 200 triệu đồng vì sản phẩm bán ra thuộc phân khúc cao cấp, hạng sang trị giá cả triệu USD. Còn con số thưởng mà nhân viên xuất sắc của doanh nghiệp này nhận được cũng đến cả vài trăm triệu đồng. Lãnh đạo của một sàn giao dịch BĐS có tiếng ở Tp.HCM chia sẻ, năm 2015 đã bỏ ra 68 tỉ đồng để thưởng tết cho gần 2.000 nhân viên. Năm nay, do tình hình kinh doanh khá tốt nên doanh nghiệp này sẽ tiếp tục “mạnh tay” chi khoản thưởng tết cao hơn.
Cùng với sự phát triển chung của thị trường, nhiều công ty địa ốc còn thưởng tết cho nhân viên tới cả 4 - 5 tháng lương, thậm chí là tới 10 tháng lương. Theo đại diện của Him Lam Land, số tiền thưởng tết của công ty này ít nhất là 2 tháng lương. Còn mức thưởng tết trung bình của một số doanh nghiệp khác là 1 tháng lương. Đại diện Công ty Khải Hoàn Land cho hay, công ty chủ yếu thưởng cổ phiếu ESOP cho nhân viên, chứ không thưởng tiền mặt vì, do doanh nghiệp sắp lên sàn chứng .
“Tết năm nay số tiền thưởng của các doanh nghiệp BĐS sẽ lớn hơn do tình hình làm ăn tốt. Ngành BĐS mang tính đặc thù hơn các ngành khác do sản phẩm mang giá trị lớn, thành ra doanh nghiệp thường dồn thưởng thật lớn về một người để có thể khuyến khích, tạo động lực cho các nhân viên khác noi theo”, đánh giá của một chuyên gia có thâm niên trong ngành BĐS.
