Theo đó, nhiều vị trí chủ chốt trong các đơn vị phân phối BĐS có thể nhận mức thưởng Tết Nguyên đán là tiền mặt, xe ôtô hay căn hộ có giá trị lên tới hàng tỷ đồng.
Chia sẻ về kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, lãnh đạo nhiều sàn BĐS cho biết, năm nay, do 2 dịp Tết khá gần nhau nên sẽ thưởng gộp một đợt.
Ông Phạm Đức Toản - Tổng giám đốc sàn EZ Land cho biết, mức dự kiến của đơn vị sẽ không cao hơn năm trước. Những vị trí lãnh đạo chủ chốt như giám đốc kinh doanh, trưởng phòng, phó phòng xuất sắc được thưởng khoảng 500 triệu đồng. Tuy vậy, ông Toàn cũng cho biết, cả công ty có khoảng 350 nhân sự thì chỉ có 1 - 2 cá nhân nhận được mức thưởng nói trên.
Ông Toản cho biết thêm, với những nhân sự này, việc đánh giá thưởng dựa vào doanh thu, hiệu quả công việc và những kết quả trong xây dựng tổ chức, sự đồng đều của nhân viên trong bộ phận, xây dựng văn hóa - đời sống tinh thần của các thành viên...
Đối với những nhân viên khác trong công ty, ông Toản cho biết, mức thưởng chỉ dao động trong khoảng 1 - 2 tháng lương. Theo ông, trong năm, mỗi nhân viên kinh doanh khi bán được hàng cũng như đạt các chỉ tiêu doanh thu hàng tháng đã được hưởng hoa hồng. Hàng tháng, hàng quý, đôi khi cũng có thưởng cho những bộ phận có thành tích tốt nên khoản thưởng không dồn hết vào cuối năm.
Nhiều sàn BĐS dự kiến thưởng Tết tiền tỷ cho những vị trí chủ chốt
(Ảnh: PV)
Ông Phạm Thanh Hưng - Phó chủ tịch Tập đoàn Bất động sản Thế kỷ (Cengroup) cho biết, đơn vị này cũng có nhiều khoản thưởng lớn là xe ôtô trị giá khoảng 1 tỷ đồng, căn hộ có trị giá khoảng 1 - 2 tỷ đồng cho những cán bộ chủ chốt, có nhiều thành tích đột phá, tiêu chí quan trọng nhất để xem xét là doanh số cao.
Cũng theo ông Hưng, dự kiến, sẽ có khoảng 10 người được nhận mức thưởng nói trên. Mức này theo ông Hưng không cao hơn so với năm ngoái nhưng số người được nhận lại tăng lên gấp đôi. Các nhân viên khác trong công ty có thưởng dao động trong khoảng 1 - 3 tháng lương.
Đại diện các sàn cũng cho biết, thưởng Tết âm lịch của của công ty không phải cuối năm mới họp bàn mà xây dựng ngay từ đầu năm. Quỹ thưởng này trích được trích ra theo tháng, theo quý, căn cứ vào hiệu quả kinh doanh của công ty, hoa hồng của nhân viên môi giới...
Ông Trần Quân - Giám đốc sàn BĐS VinCapital cũng cho biết, trong năm, khi bán được hàng, trả hoa hồng môi giới cho nhân viên kinh doanh, các sàn thường thường giữ lại khoảng 30% để đưa vào quỹ thưởng. Cuối năm, công ty sẽ trả cho nhân viên coi như khoản thưởng Tết.
Vị này cũng chia sẻ, kết quả kinh doanh năm 2016 khá khả quan, nhiều môi giới bán được vài căn hộ trong một tháng nên ngoài tiền hoa hồng nhận được trong năm khá cao thì cuối năm nhiều người có thể nhận về mức thưởng lên đến hàng trăm triệu đồng.
Báo cáo của Savills Việt Nam cho thấy, trong năm 2016, số lượng căn hộ tung bán của Hà Nội và Tp.HCM đều đạt khoảng 30.000 mỗi TP. Trong khi đó, số lượng căn bán được mỗi nơi đạt đạt trên 23.000. Savills và Hiệp hội Bất động sản Việt Nam cho biết, thanh khoản tuy có giảm so với 2015 nhưng theo các chuyên gia. Đây cũng là những con số khả quan.
Một số chuyên gia trong địa ốc chia sẻ về tình trạng một số sàn BĐS đưa ra mức thưởng "khủng" chỉ để quảng cáo, PR cho DN.
